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2024-03-27 1730

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岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.制定招聘方案，选择**招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作；
3.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
4.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

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