首先要知道简历=机选+人选，第一关不合格，任你十八般武艺，后面基本没戏了。

其次，既然有机选，那必定有它筛选的规则，而机选则正是通过人力设置关键词来筛选的，简历中的关键词越多，机选的通过率就越高，这一部分主要是看你的硬性条件是否达标，比如学历、年龄、身高、英语等级等基本信息。

通过机筛你就要考虑人选的因素了，HR会看中什么？实习经历、个人经历、奖项……，这一部分如何填写是很关键的，有的同学能够把普通的实习写的很“高大上”，而有的同学恰恰相反，把自己很有含金量的实习写的普普通通。

人选的关键在于“突出自己的优势”，HR会看你是否适合这个岗位，是否具备这个岗位应有的能力，你的优势就是你的核心竞争力。