县委组织部着眼精准识别选用干部，探索“双测双考双印证”适岗评估新模式，选拔47名优秀年轻干部到县委“12条工作线”历练，提升人岗匹配度。
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“人格测评+职业测试”双测。与山东青年政治学院合作，创新引入人员素质职能测评系统。一测性格特质，聚焦测试者工作态度、优势弱点，通过九型人格测评，深入了解被测者行为习惯、个性特点。二测职业状态，围绕被测者工作风格、职业价值观等情况，通过WVI职业价值观测试、自我探索测试测验，全面把握被测者职业态度、职业追求，形成电子测评报告。
“竞职演讲+结构化面试”双考。利用腾讯云会议系统，开展线上“云”面试。一考个人优势，考生围绕岗位认知、工作经历、擅长领域等方面进行竞职演讲，展示自身竞岗优势。二考素质能力，结构化面试采取线上“点题”形式，考生在3道题目中随机抽取一道进行作答，展示临场发挥及语言表达等综合素质。根据面试成绩、竞职演讲、岗位要求等情况，逐人出具工作线匹配建议。
“深入考察+综合分析”双印证。县委组织部根据“12条工作线”不同岗位要求，差异化制定考察评估方案。一看工作业绩，成立考察组，到年轻干部派出单位实地考察，看政治表现、工作实绩、群众口碑，并将考察情况与工作线匹配建议进行对比印证。二看发展潜力，根据线上测评、面试比选、深入考察等情况，设置匹配建议、干部专业学历、工作经历、擅长领域、考察结果5类指标内容，画出干部适岗“全身像”，并对照“12条工作线”岗位要求进行综合分析研判，明确干部发展方向，提高选用精准度。（通讯员：李乐 责编：刘鑫）
