工作内容：
1.根据用人部门需求完成招聘工作，包含简历筛选、挖掘、邀约、面试、结果跟踪反馈、offer沟通等，确保招聘工作的及时性和有效性;
2.开发、维护、拓展现有招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率;
3.收集行业人才信息，完善人才地图，建立人才库;
4.根据业务部门需求对本部门人员结构现状、人员流动、人才梯队等方面进行多维度分析，输出数据分析报告，协助推进组织能效;
5.HR的内外部沟通工作，上级安排的专项工作或临时任务。
6.负责与绩效管理流程的对接，有效整合薪酬与绩效纬度的数据，汇总整体人力成本数据与绩效分析，落实薪酬驱动绩效的效果与报告。
7.负责公司薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，个税及各种薪酬福利项目的报表输出，按时完成周批报表。
8.负责公司年度薪酬福利预算，结构化分析，按季度测算实际人力成本。做好成本差异分析、跟进及相关措施管控。
9.对公司年度薪酬项目进行方案制定，如年度调薪、绩效奖金、项目奖金、评优奖金等。
10.建立并维护公司职级体系，对应相关岗位序列、工作职责理清、并输出相关文档。
11.对公司内部的薪酬福利水平内部公平性分析，外部竞争力分析与提议，为上级提供及时的薪酬报告专业解读与薪酬解决方案支持。
12.负责各组织内的薪酬效能分析，提供数据和报表支撑。追踪、管控人力成本与预算的差异并及时汇报。
13.负责公司年度薪酬福利预算，结构化分析，按季度测算实际人力成本。做好成本差异分析、跟进及相关措施管控。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先;
2、3年以上招聘相关工作经验，有钢铁行业招聘经验或者猎头经验者优先;
3、熟悉国家相关法律法规，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法;
4、具有较强的责任感和自我驱动力，能够承受一定工作压力。
5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神
.jpg)
.jpg)
.png)
