任职1、负责门店的筹备、运营规划、培训等工作;2、做好管理门店的人员、设备、食材的配置确保门店正常有序的经营;3、全权负责所负责部门门店的经营管理；制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成;4、考核评估并有计划地对员工实行在岗培训，不断提高其业务能力和综合素质;5、负责拟订各大节日的营销活动计划报总经理办公室审核，并组织具体实施;第 1 页6、及时妥善处理店中的一切突发事件。任职资格：1、具有5年以上管理岗位经验;2、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业活动;3、精通连锁餐饮业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展;要求：
1、负责团队的运营与管理，确保KPI指标的完成。
2、负责做好上下级信息的专递与沟通。
3、合理编制班务。
4、按照薪酬绩效编制员工工资。
5、其他未尽及交办事宜。

任职1、负责门店的筹备、运营规划、培训等工作;2、做好管理门店的人员、设备、食材的配置确保门店正常有序的经营;3、全权负责所负责部门门店的经营管理；制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成;4、考核评估并有计划地对员工实行在岗培训，不断提高其业务能力和综合素质;5、负责拟订各大节日的营销活动计划报总经理办公室审核，并组织具体实施;第 1 页6、及时妥善处理店中的一切突发事件。任职资格：1、具有5年以上管理岗位经验;2、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划企业各项商业活动;3、精通连锁餐饮业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展;要求：
1、负责团队的运营与管理，确保KPI指标的完成。
2、负责做好上下级信息的专递与沟通。
3、合理编制班务。
4、按照薪酬绩效编制员工工资。
5、其他未尽及交办事宜。