1.学历要求：本科（统招）及以上学历，硕士研究生优先；汉语言文学、人力资源管理或行政、工商等相关专业。
2.年龄要求：25岁至38周岁以内；男女不限。薪资8000-12000/月。要求五官端正，形象好气质佳，无不良嗜好。
3.经验要求：至少拥有6年以上大型企业的团队管理工作经验及人力资源和行政经验（优先考虑制造业、管桩同行者优先考虑）能够接受一定区域的调动和出差；
4.高度认可公司企业文化，具备较强的企业忠诚度和和进取精神。5.具备吃苦耐劳、艰苦奋斗的优良品质，有责任心、进取心、事业心；
6.具备较强的写作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力及领导管理能力；
7.了解并熟练运用人力资源六大模块的工作，重点熟练掌握各种绩效考核的方法、考评的管理流程及熟练使用各种招聘测评工具.等；8具有较强的亲和力和洞察力。
岗位职责：1.根据集团人力资源规划，结合子公司实际制订子公司人力资源规划，确保子公司人力资源规划工作有效承接集团要求，并满足子公司业务发展要求；
2.依据集团下发的相关制度与流程要求，定期按照相应的程序开展本公司各项管理制度与流程的制订与修订工作，并落实、执行；
3.根据集团人才梯队建设要求，结合子公司实际情况，组织开展各类人才培养计划，提升人才素质；
4.根据公司发展需要，满足各部门管理人员与生产、营销员工等招聘需求；
5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等相关工作；
6.负责行政后勤管理相关工作。7、完成集团会议的策划组织召开及跟踪。8、完成集团各大网站及微信公众号的维护及运作。9、完成领导交办的临时性工作。
年终根据业绩的达标可进行业绩分红
