找工作面试如何避免社会毒打

最近逛虎扑，我发现一个现象，毕业季过了有2个多月了，与面试有关的帖子也多了起来。

有的jr晒起了自己的工作，进入BATJ，开始如鱼得水，也有的jr面试屡屡碰壁，逐渐产生困惑。

翻看了大量的帖子后，我发现小伙儿们应聘碰壁，主要问题有几类：

问题1：简历不够硬，面板能力不足，只能向老哥们求助，怎么让简历显得有实力

请JR帮忙P西装，显得专业

问题2：定位不明确，不知道自己长处是什么，对面试公司有什么价值。


看着这些年轻JR们刚跨出社会大门，就受到了无情的拷打，这在我的脑海里形成了这样的画面。

一名刚出社会的小伙雄心壮志地要找工作，觉得简历是第一道重要名片，于是在淘宝买了18块8的简历模板。

技能处填上了“熟练使用office办公软件，粗通photoshop”，在兴趣爱好栏，写道：“爱看《资本论》和《阿弥陀佛么么哒》”，获得奖项处写上了“于校园歌手大赛荣获优秀奖”。

这构成了小伙的战斗力图：



小伙认为，单从这个图上看来，自己是个全能人才，将受到HR的追捧。在互联网信息圈里大浪淘沙之后，他认准了时代的风口是互联网，决定广泛撒网，找到一份心仪的工作，开始勤恳干活。

于是，小伙手握Python、JAVA两项手艺活儿，游荡在各大求职网站中，把各大互联网招聘岗位都投上了简历。包括但不限于：数据分析师、算法运维、HR、产品经理、前端技术专家……



穿着管同学借来的西装，小伙一天面试了三次。在与HR直面交锋的时候，HR、老板直接几记重锤砸来：“你对我们公司怎么看？你能为公司带来什么？你认为来我们公司需要具备什么能力？”

这些问题像榔头般凿穿了小伙的内心，他当即就蒙了，觉得面试要黄。

在大脑混乱的同时，小伙说上了几句可有可无的话，企图应付过关，“啊，我觉得想搞好互联网，咱们公司要加大投入，重视人才……

这时候，你才发现，老板需求的战力图，是这样的：



小伙开始慌不择路，连忙回答：“我十分勤恳，是职场守夜人、加班战神、专业社锄……”

然而，豪言壮语赢得的却是一片沉默，小伙连忙找补：“如果公司要求的技能我不会，我愿意学”

但是，小伙的回答却得到了一句不置可否的话语：“先回去吧，等等消息。” 然后，就没有然后了。



请问，问题出在哪呢？

很简单，小伙没抓住老板需要什么。公司需要的不是单纯的学生、不是可替代的加班零件。

而是需要一个能给企业带来效益的人。换句话说，小伙的能力在公司里重要吗？他知道公司在行业趋势下，需要什么样的人才吗？

要想回答出老板的答案，这些问题往往指向一个原点：往大了说，你在时代中的位置到底是什么？

时代不停在变化、前进，你能看清时代的具体诉求，才能搞清这些问题。



当我们站在2019年这个路口，我们的目光往往是短视而迷茫的。

今天这个明星结婚，你激动几秒，明天发生了什么灾难，你又在朋友圈点起了蜡烛。你的情绪一波三折，但很难跳出信息堆。

不过，当我们重新翻看高中历史课本时，我们一扫而过，就能清晰地知道哪些事件是时代转折的关键拐点。

在历史上，这种决定性的瞬间并不少见 ，但想要抓住机会，需要敏锐的眼光和极大的勇气。

所以，就像《老板人才观》视频里，所呈现的那样，老板的人才观，要的不是棒锤、不是职场学生。而是看你能不能解决问题，提出行之有效的方案，帮助企业在激荡的行业竞争中赢得胜利。