2020应届生找工作有多难？

2020年，找工作难吗？


答案不是难，而是很难。
受疫情影响今年不论是企业还是求职者都变得异常艰难，现在这样的环境下2020年的应届毕业生该何去何从？

2020年的应届生，大部分的求职者还没找到工作，一方面是面试机会少，另一方面是面试没有把握好，错失offer。


01优质的求职渠道增加求职机会

对于应届生来说，求职第一年，渠道很关键，以下列举几个常见有效的渠道：

1、本地人才网，举例“博兴在线人才网”APP
上面很多本土化的公司，各类社招都可以考虑。

2、线下招聘会

02提高面试通过率现场模拟，拿下offer

拿到面试机会后，求职者最迫切需要的就是一项模拟面试，搞定一项面试，其实不难，前提是正式面试前先来一项模拟面试。

一个人面试时间10-15分钟，除去自我介绍，留给问题的时间最多只有十分钟。这十分钟一问一答一问一答，你说得稍一啰嗦，再加一个“嗯”“啊”之类的口头禅，五分钟就过去了，两个问题没说完，就可以走人了。

所以，尽可能，有条理地简短地回答问题，留给老师时间来提问他想知道的。别老师一个问题问了20秒，你一个故事讲到底，等着老师打断你一是因为时间有限，二是因为你传达的信息已经足够了，你说得太多了！

03定制职业发展路径 用数据预测未来

求职失败，不仅仅和面试有关系，更深一层次和职业发展有关，这个也是大部分职场人面临的问题。

职业发展路径，核心解决的是人和职业进行匹配的问题，两个关键词，人和职业。

首先我们要对自我进行探索，了解自己的兴趣类型、你的优势是什么，在职业中想要获得什么、自己的职业价值是什么。这叫了解自己。
其次，我们要了解现实中有什么样的机会或岗位可以帮助我们成为想成为的人，他的现实状况与客观要求是什么，岗位JD里面就是岗位描述和任职要求，这叫了解职业世界。
关于职业世界，我们可以自问一下：
你想在什么样的行业工作？金融行业，快消行业，互联网，还是教育行业？是去大公司、小公司、国企、外企、私企、民营企业，甚至政府机关？还有，你想做什么样的岗位？
人资，行政，***，财务，销售，客服，技术，产品，运营等等，这些都是需要你去选择去判断的。
除此之外，这份工作的收入，现在这份工作一个月赚多少，三年之后赚多少，十年之后能作赚多少？成长性和上升空间有多大？
还有这份工作的环境，公司的环境，行业的环境怎么样；这份工作未来会有什么发展呢？干好了未来还能有什么机会呢？
这两方面都要了解清楚，这样我们就能进行匹配，确定到底适合我们长期耕耘发展的方向是具体什么行业、什么类型的公司、什么岗位。
看似简单的两个问题，其实背后的难点在于，依靠自我，很难认清自己的特点和资源，如果容易就不会有那么多人迷茫了。
所以，确定自我的职业发展路径，是应届生们需要解决的另一个大问题
职业发展路径：
找到个人优势，明确未来发展方向
搞定高薪有价值的工作，找到合适自己的行业
提高工作能力，避免无效努力，突破职业瓶颈……